Новости
У работников появится дополнительный оплачиваемый день.

Если сотрудника в свой выходной направили на медосмотр, этот день ему следует оплатить как работу в праздники. Данный вывод следует из ответа Роструда на вопрос о медосмотрах, который разместили на портале онлайнинспекция.рф.

Согласно мнению чиновников, прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Чтобы направить работника на медосмотр в выходной день, надо получить его письменное согласие (ст. 111 и 113 ТК РФ).

В случае, если сотрудник согласен, оплатить день медосмотра следует в том же порядке, что и работу в выходной день – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо день медосмотра в выходной можно оплатить в одинарном размере, но тогда сотруднику необходимо предоставить другой день отдыха.

Возврат к списку

Остались вопросы?

Заполните форму ниже и мы вам перезвоним

Ваши данные не будут переданы третьим лицам

Хотите узнать цену?

Заполните форму ниже и мы вам перезвоним

Ваши данные не будут переданы третьим лицам