Компания не вправе устанавливать разные оклады для одной и той же должности (письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Это недопустимо даже в том случае, когда новый сотрудник проходит испытательный срок.

Если трудовики на проверке найдут такое нарушение, компанию оштрафуют до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

По закону зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда (ч. 1 ст. 132 ТК). А работодатель должен одинаково оплачивать равноценный труд (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК).

Чтобы избежать претензий проверяющих, измените названия должностей. Например, дополните словами «младший», «старший», «ведущий» или введите разряды или категории. В должностных инструкциях впишите разные обязанности. Так вы обоснуете разницу в окладах.

Если такой вариант не подходит, можно ввести надбавки для более опытных сотрудников. Тогда должности будут называться одинаково, но оплачиваться по-разному (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).
<br>
<p><b>Наши услуги:</b></p>
<ul>
    <li><a href="https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/services/bukhgalterskie-uslugi/">Бухгалтерские услуги</a></li>
    <li><a href="https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/services/bukhgalterskiy-provodki/">Бухгалтерские проводки</a></li>
    <li><a href="https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/services/bukhgalterskikh-uslug-okved/">Услуги Оквэд</a></li>
    <li><a href="https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/services/usn/">Бухгалтерские услуги УСН</a></li>
    <li><a href="https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/services/vosstanovlenie-buhgalterskogo-ucheta-v-moskve-po-nizkoj-stoimosti/">Ведение бухгалтерского учета</a></li>
    </ul>