Приветствую, друзья! Аристарх Вежливый на связи. Совсем скоро наступит глобальный отпускной сезон. Предлагаю обсудить тематические новости. ГИТ напоминает: за несоблюдение трудового законодательства в части предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность.
В ТОП-3 нарушений:
-
Отсутствие или несоблюдение графика отпусков
-
Безосновательные отказы в предоставлении отпусков
-
Некорректные начисления, выплаты отпускных
Кому и сколько дней положено?
Переходим к отпускной математике. ГИТ напоминает, что у каждого сотрудника в штате есть право уйти в 28-дневный оплачиваемый отпуск. Соответствующее количество дней привязано к периоду работы: 28 дней за год, за полгода, соответственно, вполовину меньше.
Чтобы уйти в отпуск на 14 дней, сотрудник должен проработать в компании минимум 6 месяцев. За отработанные полные 11 месяцев положено 28 дней отпуска. Кстати, последний можно делить на части (одна из них не должна быть меньше 2 недель).
В отпуск, по умолчанию, все должны ходить по графику. Утверждение графика – обязанность и задача работодателя. На это у него есть две недели до конца календарного года.
За непредоставление отпуска придется заплатить
Для юридических и должностных лиц за нарушение трудового законодательства в части предоставления отпусков предусмотрены штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП).
Рублем накажут за следующие нарушения:
-
Отказ в предоставлении отпусков по требованию работникам отдельных категорий (опекунам детей с инвалидностью, беременным женщинам и т.д.)
-
Непредоставление дополнительных трех дней отпуска сотрудникам, у которых ненормированный график работы
-
Отказ в дополнительном отпуске работникам, занятым на вредных и опасных производствах
-
Непредоставление работнику ранее перенесенного отпуска
-
Отказ в регулярном отпуске сотрудникам два года подряд
-
Отказ в регулярном отпуске по графику
-
Отсутствие графика отпусков
Чуть не забыл: за некорректное оформление отпускных документов и перечисление выплат тоже можно получить штраф. Во избежание негативных финансовых и репутационных последствий, рекомендую в преддверии сезона отпусков проверить, составлен ли график на год, помнят ли бухгалтеры о необходимости составления справок-расчетов, правильно ли оформляются отпуска вне графика. В общем, не нарушайте, чтобы не пришлось объясняться с ГИТ.
Количество показов: 69
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров
Комментарии
Тут пока нет комментариев. Будьте первыми!