Трудовые споры

Разрешение трудовых споров

Потребность в разрешении трудовых споров возникает, если между сотрудниками организации и её администрацией появились противоречия из-за несоблюдения законов о труде. Нередко причиной конфликтов становится частичное или полное невыполнение условий активного договора или норм охраны труда. Сложившаяся ситуация оказывает негативное влияние на участников правоотношений. Если работодатель не соблюдает установленные нормы, сотрудник может испытывать психологическое давление, страдать из-за недостатка финансов. Халатное отношение к своим обязанностям со стороны работника приводит к упущенной прибыли, снижении качества обслуживания и негативным отзывам. Поэтому важно своевременно разрешать трудовые конфликты.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры - конфликты между сотрудником и работодателем, вызванные недобросовестным выполнением своих профессиональных обязанностей, несоблюдением норм ТК РФ, или положений договора. Если интересы одного из участников правоотношений затронуты, необходимо инициировать судебное разбирательство. Для этого предстоит подготовить исковое заявление. Предварительно рекомендуется обратиться к юристу и заказать консультацию. Специалисты компании Бухгалтер РФ готовы ответить на все ваши вопросы.

В 2020 году существует большое количество разновидностей трудовых споров. По характеру они бывают субъективными и коллективными. Причинами конфликтов остановятся:

нарушение норм в процессе найма сотрудника;
задержка в выплате заработной платы, несвоевременное или неполное предоставление денежных средств;
неправомерное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.

Если произошел конфликт, во внимание принимают возникшие обстоятельства. В зависимости от них все споры делятся на персональные и коллективные. Во второй ситуации конфликт затрагивает сразу нескольких сотрудников. Причинами возникновения ситуации остановятся:

одностороннее несогласованное изменение условий труда;
компания отказывается выполнять условия ранее взятого на себя соглашения;
одностороннее установление новых, нарушающих права сотрудников, условий работы.

Нередко сотрудники объединяются в профсоюзе. Этот орган защищает права работников, представляет их работодателям. Если в организации работает профсоюз, причиной коллективных споров может стать отказ работодателя учитывать мнение инстанции в процессе принятия локальных решений, которые затронут всех сотрудников.

Если речь идет о персональных спорах, конфликт возникает непосредственно между работником и работодателем. Нередко к подобному приводят:

безосновательный отказ в найме на работу;
несогласованный перевод на другое место труда;
отказ в официальной регистрации трудовых правоотношений;
несвоевременное или неполное предоставление денежных средств.

Любая ситуация, попавшая в вышеуказанный список, становится основанием для обращения в уполномоченный орган и начала судебного разбирательства.

Порядок разрешения трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров или конфликтов с работодателем требует соблюдения действующих норм законодательства. Право на самозащиту закреплено в конституции. Соответствующая возможность присутствует у каждого гражданина. Основной закон РФ запрещает руководителю организации препятствовать сотруднику в процессе защиты своих трудовых прав. Для разрешения индивидуального трудового спора можно использовать целый перечень способов. В их список входят:

обращение в суд;
ведение переговорного процесса, поиск возможного компромисса;
обращение в комиссию по трудовым спорам;
инициирование проверок со стороны контролирующих и надзорных органов;
обращение в профсоюзные инспекции;
сбор доказательной базы, предоставление пакета документов в прокуратуру.

Статистика показывает, что самым эффективным способом разрешения конфликта с работодателем выступает обращение в суд.

Подсудность трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров или персональных конфликтов требует обращения именно в ту инстанцию, которой подсудно дело. Чтобы определить, куда подавать документы, необходимо изучить положения статьи 29 ГПК РФ. Здесь зафиксированы основные правила подсудности. Исковое заявление необходимо подавать в суд, на подведомственной территории которого расположена организация. Допустим ряд исключений. Иногда иск можно подать по месту проживания истца. Чтобы минимизировать вероятность отклонения заявки из-за несоблюдения правил подсудности, воспользуйтесь услугами специалистов компании Бухгалтер РФ. Наши представители изучат ситуацию, проконсультируют клиента и определят, в какой орган необходимо обращаться.

Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ

Если возник конфликт с работодателем, не стоит тянуть с началом процедуры защиты своих прав. Дело в том, что трудовые споры и порядок их разрешения предусматривают соблюдение сроков обращения. Соответствующий период закреплен в статье 392 ТК РФ. Здесь говорится, что обратиться в уполномоченный орган необходимо в течении трёх месяцев. Период начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о возникновении нарушения. Правило действует только в отношении индивидуального трудового спора.

Если речь идёт об увольнении, во время которого произошло нарушение норм законодательства, период сокращается до 1 месяца. Срок исчисляется с момента получения трудовой книжки или копии приказа об окончании действия договора. Если конфликт возник из-за непредоставления заработной платы, у работника есть один год на то, чтобы обратиться в суд.

Не всегда истцом выступает работник. Закон защищает и права работодателя. Если сотрудник нанес компании материальный ущерб, ее представители имеют право инициировать судебное разбирательство в течение 1 года. Датой отсчета срока считается момент обнаружения ущерба.

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Конфликты с руководством организации возникают периодически. Столкнуться с подобной ситуацией может практически любое лицо. Законодатели попытались предоставить участникам правоотношений инструменты для разрешения подобных ситуаций. Периодически Верховный суд готовит обобщенные практики по некоторым делам, касающимся трудовых споров. Дополнительно предоставляются подробные разъяснения. Однако человек должен самостоятельно знать свои права и уметь запустить процедуру их восстановления в случае нарушения.

Судебный порядок

Если права работника были нарушены, можно обратиться к мировому судье или в районный суд. Выбор инстанции напрямую зависит от особенностей спора. Нужно оценить все нюансы произошедшего и грамотно определить подсудность. Если основанием для инициирования разрешения конфликта стало несвоевременное начисление заработной платы, можно направить документы в адрес мирового судьи. Если лицо сможет подтвердить правомерность выдвигаемых требований, удастся получить судебный приказ о взыскании задолженности.

Если спор входит в иную категорию, предстоит посетить районный суд. Лицо может подать исковое заявление по месту своего проживания или адресу нахождения работодателя. Правило закрепленного в пункте 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Внесудебное решение

Если возник спор, обращаться в суд вовсе не обязательно. Подготовка искового заявления - это право участников конфликта, а не обязанность. Ситуацию можно попробовать разрешить мирным путем. Для этого разрешено направлять жалобы самому работодателю, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

Если человек столкнулся с нарушением прав, в первую очередь стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам или КТС. Однако подобные подразделения существуют не в каждой организации. Если структура раньше была создана и функционирует, решить ситуацию удастся значительно быстрее. Если представитель комиссии встанет на сторону работника, вынесенное решение может приобрести статус исполнительного документа.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает права сотрудника, лицо может подготовить жалобу и направить документ в адрес трудовой инспекции. Получив обращение работника, инстанция инициирует проверку компании и проводит ряд иных мероприятий. Они выполняются для того, чтобы подтвердить правоту заявителя. Если доказано, что сотрудник прав, будет подготовлено предписание. В документе фиксируют требование о прекращении противоправных действий. В иной ситуации в отношении компании могут применить санкции.

Стоимость разрешения трудовых споров

Если вы столкнулись с трудовым спором и хотите ускорить его разрешение, заручившись поддержкой юристов, работающих в компании Бухгалтер РФ. Мы сотрудничаем с профессионалами своего дела, имеющими многолетний практический опыт и постоянно обновляющими знания. Наша организация придерживается лояльной политики. Стоимость зависит от: