Многие руководители и бухгалтеры небольших компаний придерживаются простой логики: раз закон прямо не запрещает платить зарплату наличными из кассы, значит, так можно делать всегда и при любых обстоятельствах. Особенно когда расчётный счёт есть, но лишний раз светить обороты не хочется
На практике систематическая выплата зарплаты наличными при наличии открытого расчётного счёта – это красный флаг сразу для нескольких контролирующих органов: ФНС, банка (в рамках 115-ФЗ), трудовой инспекции и Роструда. В этой статье разберём три ключевых риска, к которым приводит эта практика.
Спасибо!
Вы успешно подписались на выбранные рассылки
Спасибо!
Вы успешно подписались на выбранные рассылки
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Как задать вопрос?