Здравствуйте! Снова к вашим услугам я, Аристарх Вежливый. На повестке дня новости от Роструда. Регулятор напоминает о необходимости проверки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. Срок – до 1 марта 2025. Основание – ФЗ № 470 от 13.12.2024, внесший поправки в ТК РФ.
Зачем проверять договоры?
Упомянутый закон изменил нормы ст. 59, 275 Трудового кодекса. Согласно поправкам, с 13 декабря прошлого года срочные трудовые договоры с руководителями подразделений заключать запрещено. Более того, действующие договоры необходимо привести в соответствие новым нормам. На это работодателям дали время – до 1 марта 2025.
Важно: срочные договоры оставили только для руководителей организаций, их заместителей и главбухов.
По умолчанию неопределенную срочность имеют все заключенные после 13 декабря 2024 договоры с руководителями структурных подразделений и лицами, которые временно исполняют обязанности. Чтобы указать другое основание срочности или признать договор бессрочным, нужно его перезаключить. И сделать это ГИТ рекомендует до 1 марта 2025.
Внеплановые проверки договоров
Также Роструд напоминает о том, что в январе 2025 был расширен перечень оснований для внеплановых проверок трудовых договоров. Согласно нормам ст. 360 ТК РФ, в отношении соответствующих документов может быть проведена отдельная ревизия. Самое время проверить, со всеми ли работниками у вас официально оформлены трудовые отношения.
Отсутствие договора – частое основание для внеплановой проверки ГИТ. Также в группе риска работодатели, заключающие ГПД вместо трудовых договоров, и те, кто оформляет кадровые документы неправильно (задним числом и т.п.). Инициировать проверку Роструд может по сигналу о нарушениях. Таким сигналом является, как правило, обращение от гражданина или профсоюза.
ТК РФ позволяет проводить внеплановые ревизионные мероприятия в отношении трудовых договоров без согласования с прокуратурой. Уведомлять работодателей о таких проверках запрещено.
Нарушителей ждут санкции:
-
Штраф 50 000–100 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП) – для юрлица
-
Штраф 10 000–20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) – для руководителя
Повторное нарушение обойдется директору дисквалификацией на три года, компании – в 100 000 – 200 000 руб.
Хотите минимизировать риски? Оформляйте трудовые отношения грамотно и своевременно, отслеживайте изменения в законодательстве.
Количество показов: 104
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров