Друзья, на прошлой неделе мы с вами обсудили указ мэра Москвы о переводе работников на удаленку, правила перевода, отчетность и ответственность работодателей. Сегодня делюсь с вами новыми вводными.
Начну с главного: мэр смягчил перевод на удаленку. Указ №101-УМ от 15.10.2020 уточняет ряд ключевых моментов и разъясняет правила работы в офисах в период пандемии. Документ не составит труда найти на сайте московской мэрии.
Если сухой юридический язык вам неприятен, читайте дальше – расскажу, что к чему.
Новые правила работы оффлайн и отчетность по удаленщикам
Итак, первое: Собянин разрешил чередовать работу из офиса и из дома. Правда, в упомянутом выше указе не уточняется, всех ли сотрудников касается послабление. Я бы не рисковал снимать с удаленки работников из группы риска по коронавирусу. Но решать, конечно же, вам.
В соответствии с новыми нормами, одновременно работать в офисе может максимум 70% сотрудников компании. То есть правило трети остается неизменным. Но оно приобретает некую гибкость, позволяя сотрудникам чередовать режим «дом-офис». Кстати, сведения о работниках, которые находятся на смешанном режиме, нужно передать в мэрию.
Второе: сверхнагрузки по отчетности не будет. Московским работодателям придется отчитываться только по новым удаленщикам и тем, кто переходит с дистанционной работы на оффлайновую, офисную. Если список тех и других не меняется, обновлять сведения и сдавать отчеты не нужно. Указ №101-УМ также уточняет порядок передачи данных в мэрию. Актуальная версия отчета по удаленщикам должна передаваться строго в день обновления сведений.
Как работать в офисе в новых условиях?
Московская мэрия напоминает о правилах, утвержденных указом №68-УМ еще в июне 2020. Они касаются работы офисов в карантинных условиях. Все, у кого работники не перешли в полном составе на удаленку, должны выполнять актуальные требования региональных органов власти и Роспотребнадзора. Перечень требований для столичных работодателей приведен в приложении к указу №55-УМ.
Особое внимание мэрия рекомендует обратить на правила допуска сотрудников к работе в офисе (запретные категории, термометрия, исследование на ковид и т.п.), обязанности работодателей по обеспечению сотрудников СИЗ и контролю за соблюдением режима использования этих средств. Также актуальным остается подтверждение исполнения требований (оформление соответствующих документов, ведение журналов, наличие бухгалтерской первички по закупке СИЗ и т.д.).
Соблюдаете новые правила? Каких специалистов отправили на удаленку?
Количество показов: 237







