Инспекции пользуются аналитическими инструментами, выявляющими подмену трудовых правоотношений сотрудничеством с самозанятыми лицами. Вот признаки, которые ФНС определяет как «красные флаги»:
-
оформление пропусков физлицам на территорию предприятия, отметки в журнале регистрации пересечения проходной и иные доказательства того, что человек ходит на работу с определенной регулярностью;
-
присутствие гражданина в графиках сменности, отпусков. Также доказательством трудовой деятельности является направление физлица в командировку либо возложение на него обязанностей (например, по обеспечению пожарной безопасности);
-
наличие расчетных листков о начислении зарплаты, присутствие человека в ведомости выдачи денег, сведения о безналичном зачислении средств на карту физлица в банке;
-
документы, подтверждающие участие гражданина в хозяйственной деятельности компании: подписи на товарных накладных, счетах-фактурах, путевых листах, актах приемки работ и т.д.;
-
исполнение обязанности по обеспечению требований охраны труда (проведение инструктажей, организация медосмотра персонала, ведение документации, членство в аттестационной комиссии и др.);
-
наличие аудио, видео и текстовых доказательств *включая показания свидетелей).
Когда работодатель не может четко объяснить проверяющему присутствие физического лица в документообороте и фактической деятельности компании, договор с самозанятым переквалифицируется в трудовой со всеми вытекающими: доначисление налогов, страховых взносов, пеней и штрафов.
Количество показов: 7







