В сфере производства судебные споры не редкость. Немалый процент в общем портфеле занимают споры с работниками. Работодателям по решению суда приходится восстанавливать специалистов в должности, выплачивать средний заработок за дни вынужденного прогула и даже компенсировать моральный вред. О таких компенсациях поговорим подробнее. Разберемся, кому и когда присуждаются выплаты.
Нормативная база по компенсации морального вреда сотрудникам
Начнем с того, что требование компенсации является законным. Правда, не по умолчанию, а лишь в отдельных случаях. Но перечень оснований достаточно широкий. За что сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда, указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33.
Основаниями для присуждения компенсаций считаются следующие действия работодателя:
-
Необеспечение безопасности и условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности, выдачи трудовой книжки
-
Нарушение норм трудового законодательства при привлечении к сверхурочной работе
-
Оформления трудового договора с нарушением норм ТК РФ
-
Задержка и/или невыплата зарплаты и других видов вознаграждения, компенсаций
-
Незаконное применение дисциплинарных взысканий
-
Незаконный перевод на другую работу или увольнение
По сути, компенсацию морального вреда работодатель в производственной и любой другой сфере платит, если нарушает трудовые права работника. И неважно, является нарушение результатом действий или бездействия фирмы, индивидуального предпринимателя.
Кстати, согласно трудовому законодательству и судебной практике, право требовать компенсацию морального вреда есть не только у работника, но и у членов его семьи. Последние могут обратиться в суд с иском к работодателю, если имеет место несчастный случай на производстве, повлекший смерть пострадавшего или тяжелые последствия для его здоровья.
Отметим также важный юридический нюанс. Если нарушение трудовых прав работника доказано, присуждение выплаты компенсации морального вреда – практически вопрос решенный. Доказывать факт причинения такого вреда отдельно не нужно. Если работник укажет соответствующее требование в исковом заявлении, суд с большой долей вероятности встанет на его сторону. Так работает трудовое законодательство. Соответственно, если затребована компенсация морального вреда, вопрос не в том, платить ее или нет, а в том, какую сумму определит истец и подтвердит суд.
В спорной ситуации работодатель может ходатайствовать о представлении суду документального подтверждения нанесения работнику морального вреда. Если речь о заявленной травме, таким подтверждением могут служить медицинские документы (выписки, справки, заключения).
Сколько платить будем?
Размер компенсации определяется по соглашению сторон или в судебном порядке. Сумма возмещения, как правило, вызывает немало вопросов. Теоретически, работник может потребовать любую сумму, поскольку оценка морального вреда во многом субъективна. Но такой подход не может считаться рациональным.
В некоторых иностранных юрисдикциях для определения размера компенсации морального вреда разработаны и утверждены специальные формулы. У нас такая практика отсутствует, и сумму возмещения суд определяет на свое усмотрение. В результате размеры компенсаций сильно варьируются не только по регионам, но и по конкретным судам и даже арбитрам. Действующее законодательство требует разумности и справедливости от судьи при присуждении компенсации морального вреда. Но соответствующие понятия не расшифровываются и не уточняются.
Дела, в которых фигурируют компенсации, считаются специфическими, в том числе и по этой причине. Постановление Пленума ВС №33 от 15.11.2022 ясности вносит мало. Документ, например, рекомендует суду учитывать не только факт нанесения морального вреда путем нарушения прав работника, но и значимость нематериальных благ для работника.
В общем, о размере компенсации проще договориться «на берегу», чем в суде. Особенно это касается случаев, не связанных с производственными травмами и профессиональными заболеваниями. Если компенсация затребована работником, получившим травму, или его родственниками, через суд спор может разрешиться даже проще. При рассмотрении подобных дел в обязательном порядке определяется степень вины работодателя в случившемся. От этого зависит размер присуждаемой выплаты. И если у фирмы нет нарушений по охране труда и организации рабочего процесса, компенсация по решению суда может оказаться меньше, чем пострадавшая сторона требовала изначально. Правда, в этом случае к расходам добавятся судебные издержки и оплата услуг юристов. Но это уже другая история.
Что касается символической компенсации, на это в суде можно не рассчитывать. По умолчанию наше трудовое право защищает интересы работника. И за формальную компенсацию в размере от нескольких сотен до, скажем, 5 000 руб. работодателя могут привлечь к ответственности.
У вас наверняка возник вопрос: какая сумма может считаться достаточной? По оценкам экспертов, в 2021-2022 годах суды первой инстанции чаще всего присуждали выплаты в размере 10 000–20 000 руб. Речь идет о компенсациях, не связанных с производственными травмами и профзаболеваниями. Основанием для возмещения морального вреда может быть, например, неоформление сотрудника на работу согласно нормам трудового законодательства.
Верхний предел компенсации морального вреда формально не установлен, как и нижний. Для увеличения суммы адвокаты рекомендуют работникам ссылаться на различные обстоятельства, от степени влияния причиненного вреда на работоспособность до упущенных возможностей (при неоформлении на работу, спорах о размере зарплаты).
Закрывая тему размера компенсации морального вреда, однозначно можно сказать лишь, что выплата напрямую зависит от причины спора и серьезности незаконных действий или бездействия работодателя. Сотруднику, получившему травму или серьезный вред здоровью, придется выплатить больше, чем работнику, нарушение прав которого ограничивается формальным документооборотом (неправильно оформили или перевели, не выдали справку и т.п.).
Суд – дело тонкое
У требования компенсации морального вреда есть срок давности. Согласно трудовому и гражданскому законодательству, у работника есть три месяца на то, чтобы обратиться в суд. Важно: срок отсчитывается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, а не с даты их фактического нарушения.
Порядок действий истца и ответчика стандартный. В рамках досудебной процедуры спор тоже можно разрешить. Если вы как работодатель предлагаете сотруднику этот путь, рекомендуем фиксировать переговоры на видео, сохранять переписку, правильно оформлять первичные и закрывающие документы при заказе юридических услуг. Все это впоследствии можно будет приобщить к делу, доказывая суду, что вы были готовы к диалогу и делали все необходимое для разрешения спора.
Количество показов: 210
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров
Комментарии
Тут пока нет комментариев. Будьте первыми!