Здравствуйте! В эфире Аристарх Вежливый с хорошей новостью для тех, кто принимает визовых иностранцев на работу или планирует в 2025 году привлекать таких специалистов. Квоту увеличили в 1,5 раза. В следующем году трудовые мигранты в РФ получат 234 958 разрешений на работу. Для сравнения в 2024 году квота составила 155 929 (постановление № 1511 от 16.09.2023).
Кто по квоте, а кто без?
Увеличенная в полтора раза квота на трудоустройство визовых иностранцев утверждена правительственным постановлением № 1707 от 03.12.2024. Порядок ее применения остался неизменным. Для привлечения иностранцев на работу у фирмы должно быть разрешение. Трудовой мигрант, чтобы работать в стране официально, должен получить разрешение на работу. Для оформления последнего ФМС может потребовать трудовой договор. В этом случае с иностранным работником подписываются основные документы о трудоустройстве, разрешение на работу оформляется постфактум. Трудовые отношения регулируются соответствующими статьями ТК РФ.
Разрешение на работу не требуется безвизовым иностранцам при условии, что с государством их резидентства у РФ заключено международное соглашение. Речь идет о трудовых мигрантах из Кыргызстана, Армении, Казахстана, Беларуси. Также разрешение на работу не оформляется при наличии ВНЖ или статуса беженца.
Без квот принимаются на работу и высококвалифицированные специалисты.
Соцпакет для иностранцев
Трудовая инспекция и Соцфонд напоминают, что иностранным работникам положен оплачиваемый больничный. Правда, на определенных условиях и не всем. Право на получение выплат в случае нетрудоспособности связано со статусом иностранца, нюансами оформления трудовых отношений.
Проще всего тем, кого квоты не касаются. Граждане Киргизии, Армении, Казахстана, Беларуси получают все виды социальных пособий наравне с гражданами РФ. Единственное условие для полного соцпакета с первого рабочего дня – действующий трудовой или гражданско-правовой договор.
Высококвалифицированным специалистам больничные не положены, поскольку они не являются застрахованными лицами по ОПС, ОМС и соцстраху.
Визовым иностранцам, которых принимают на работу по квотам, больничный оплачивается, во-первых, при наличии трудового договора или ГПД, во-вторых, при условии, что страховые взносы за них работодатели платили не меньше 6 месяцев.
А у вас работают трудовые мигранты? Кого больше: по квотам, без, по патенту?
Количество показов: 225
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров