Вопрос № 000000443
21.04.2026 22:46
Разница между бухгалтерским (БУ) и налоговым учётом (НУ) по счёту 25, связанная с взносами на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ), а также страховыми взносами, может возникать из-за различий в настройках распределения расходов и правилах их признания в БУ и НУ.
Причины возникновения разницы
1. Отсутствие базы для распределения в НУ. В бухгалтерском учёте счёт 25 распределяется на счёт 20 пропорционально выручке от реализации услуг. Однако в налоговом учёте распределение расходов, учтённых на счёте 25, происходит только если они отнесены к прямым затратам. Если в декабре 2025 года не было реализации, а настройки НУ не предусматривали отнесение этих расходов к прямым, то в НУ они могли не распределяться и остаться на счёте 25.
2. Настройки перечня прямых расходов в НУ. В налоговом учёте организация самостоятельно определяет перечень прямых затрат, связанных с производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг). Это должно быть экономически обосновано и обусловлено особенностями технологического процесса. Если взносы на НС и ПЗ или страховые взносы не были включены в перечень прямых расходов, они могли быть учтены в НУ как косвенные и списаны на счёт 90.08.1 (управленческие расходы) в полном объёме в периоде их начисления.
3. Ручная корректировка (проводка Дт 26 Кт 25). Такой перенос средств может привести к расхождениям, если в НУ эта операция не была корректно отражена или не учтена при расчёте налоговой базы.
Как устранить разницу
1. Проверьте настройки учётной политики. Убедитесь, что в разделе «Главное» — «Налоги и отчёты» — «Налог на прибыль» — «Перечень прямых расходов» указаны затраты, которые должны распределяться в НУ аналогично БУ. В частности, проверьте, включены ли туда статьи, связанные с оплатой труда и страховыми взносами.
2. Пересмотрите распределение расходов за декабрь 2025 года. Если в НУ эти расходы должны были быть прямыми, но не распределились из-за отсутствия реализации, можно попробовать скорректировать настройки и повторно выполнить регламентную операцию «Закрытие счетов 20, 23, 25, 26» за декабрь 2025 года. Это может потребовать корректировки ранее сданных отчётных периодов.
3. Анализируйте справки-расчёты. Сформируйте справки-расчёты «Распределение косвенных расходов» и «Себестоимость выпущенной продукции» в БУ и НУ (через операцию «Закрытие месяца»). Сравните данные — это поможет выявить, на каком этапе возникает расхождение.
4. Проверьте ручные корректировки. Если была сделана ручная проводка Дт 26 Кт 25, убедитесь, что она корректно отражена в НУ. Возможно, потребуется сторнировать эту проводку и выполнить распределение расходов стандартным образом через регламентную операцию.
5. Учитывайте временные/постоянные разницы. Если расхождения связаны с разными правилами признания расходов в БУ и НУ, сформируйте соответствующие временные или постоянные налоговые разницы в соответствии с ПБУ 18/02.
Дополнительные рекомендации
- Проверьте аналитику. Убедитесь, что статьи затрат и субконто на счетах 25 и 26 корректно настроены и соответствуют требованиям как БУ, так и НУ.
- Обновите данные. Если использовались устаревшие настройки или произошли изменения в законодательстве, обновите параметры учётной политики и пересчитайте расходы.
- Обратитесь к специалисту. Если самостоятельно устранить расхождение не удаётся, стоит привлечь квалифицированного бухгалтера или аудитора, специализирующегося на налоговом учёте.
Важно помнить, что любые корректировки должны соответствовать законодательству и учётной политике организации. Некорректные действия могут привести к ошибкам в отчётности и претензиям со стороны налоговых органов.
Задайте вопрос бухгалтерам бесплатно
Как задать вопрос?
7 минут назад
Работа с первичной документацией
Универсальный передаточный документ
Подписать такой УПД 1 июня 2026 года можно. Я поясню, почему это нормально: в электронном документообороте дата составления документа и дата его подписания действительно могут не совпадать.
Разберу, что тут важно:
· Дата в шапке УПД (1 июня) — это дата, когда поставщик сформировал документ, обычно она привязана к моменту самой хозяйственной операции (отгрузке, передаче услуги).
· Дата подписания (тоже 1 июня) — это техническая отметка системы ЭДО, которая фиксирует, когда вы поставили электронную подпись. Система зафиксирует реальное время, «подделать» её задним числом нельзя.
То, что файл «пришёл» в ваш ящик только в сентябре, — это вопрос логистики внутри системы ЭДО (задержки на стороне оператора, задержки на стороне отправителя при отправке), а не повод менять дату подписания. Вы подписываете документ в тот момент, когда фактически с ним работаете и подтверждаете его.
Важное предупреждение: есть одно жёсткое правило, которое нельзя нарушать. Дата подписания не может быть раньше даты самой хозяйственной операции (той, что отражена в УПД — например, даты отгрузки в строке 11). Если бы вы попытались подписать документ 1 мая (до даты отгрузки), это было бы ошибкой — такой разрыв может вызвать вопросы у ФНС при проверке (например, при подтверждении вычета НДС). В вашем случае (подписание в день составления) такой проблемы нет.
Небольшой совет на будущее: чтобы избежать недопониманий с контрагентом, полезно закрепить в договоре или соглашении об ЭДО разумные сроки, в которые сторона обязуется подписать полученный документ. Но даже если такого пункта нет, закон не устанавливает жёсткого срока для покупателя — просто может возникнуть спор о добросовестности. Так что в вашей ситуации всё в порядке: подписывайте 1 июня, а в учёте ориентируйтесь на дату самой операции, которая зафиксирована в тексте УПД.
7 минут назад
Работа с первичной документацией
Товарная накладная
7 минут назад
Материалы
Списание материалов
7 минут назад
АУСН
Условия применения и переход на АУСН
То, что вы отправляли в налоговую реестр при выплате зарплаты, — это как раз часть работы на АУСН, и больше регулярных «зарплатных» отчётов (вроде 6-НДФЛ или РСВ) сдавать действительно не нужно. Режим специально сделан так, чтобы снизить нагрузку: банк передаёт данные о доходах и НДФЛ в ФНС, поэтому дублировать это в налоговую отдельно не требуется.
Но есть один отчёт, который всё-таки придётся сдавать — в Социальный фонд России (СФР). Это форма ЕФС-1, и она состоит из нескольких подразделов. Я подскажу, какие из них актуальны для вас и когда.
· Подраздел 1.1 («Сведения о трудовой деятельности»). Его сдают не постоянно, а только при кадровых событиях: когда вы принимали сотрудника на работу, переводили его на другую должность, увольняли или заключали/расторгали договор ГПХ. Срок: не позднее следующего рабочего дня после такого события. Если с января кадровых изменений не было — этот подраздел сдавать не надо.
· Подраздел 1.2 («Сведения о страховом стаже»). Его сдают ежегодно, до 25 января. Но не за каждого сотрудника автоматически: только если в течение года у человека были особые периоды. Например, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребёнком, работа в особых условиях (на Крайнем Севере и т.п.). Если таких ситуаций не было — этот подраздел тоже не заполняется.
Куда сдавать? В СФР. Обычно это делается через бухгалтерскую программу или напрямую в личном кабинете страхователя на сайте СФР.
Ещё один момент: на АУСН вы всё равно должны платить взносы на травматизм. Но тут есть нюанс: это фиксированная сумма за весь штат, а не за каждого сотрудника отдельно. В 2026 году — 2 959 рублей в год. И важный момент: раздел 2 формы ЕФС-1 (который как раз посвящён расчёту взносов на травматизм) на АУСН не сдаётся. Вы просто платите эту фиксированную сумму в бюджет.
Мой совет: раз у вас пока один сотрудник, советую в начале каждого года (или после кадровых событий) пробежаться по его документам — проверить, не было ли в прошлом году особых периодов, которые требуют сдачи подраздела 1.2. Так вы точно ничего не упустите.
7 минут назад
АУСН
Условия применения и переход на АУСН
В этой ситуации ни то, ни другое не является обязательным по умолчанию. Я поясню, как лучше поступить, чтобы и вам, и арендатору было комфортно, а у налоговой не возникло вопросов.
Накладная здесь вообще не подходит. Её оформляют при передаче материальных ценностей (например, товаров). А при аренде вы предоставляете право пользования имуществом — это услуга, поэтому логичнее говорить об акте.
Акт (например, «Акт об оказании услуг по аренде» или «Акт сдачи-приёмки») действительно иногда используют. Но ключевой момент: ежемесячные акты не обязательны, если в самом договоре аренды нет прямого условия об их регулярном подписании. Минфин неоднократно подтверждал: для подтверждения факта аренды и учёта дохода достаточно договора, акта приёма-передачи помещения (он фиксирует сам факт передачи имущества) и документов, подтверждающих оплату (платёжное поручение, выписка банка, чек ККТ).
Часто на практике поступают так: если арендатор — организация или ИП и ему для бухгалтерского учёта нужен акт (чтобы отразить расходы), тогда стороны заранее прописывают в договоре ежемесячное составление актов. Если же арендатор — физлицо, и ему такой акт для личных нужд не требуется, можно обойтись без него: договор + факт оплаты уже закрывают сделку.
Ещё один вариант — универсальный передаточный документ (УПД). Он может заменить и акт, и накладную, если в нём есть все обязательные реквизиты первичного документа.
На АУСН при расчётах с физлицами (наличными, картой, через СБП) вы обязаны применять ККТ и выдавать кассовый чек. При безналичных расчётах с ИП и юрлицами кассу можно не применять. Чек тоже выступает документом, подтверждающим оплату.
Перед началом работы обсудите это с арендатором и чётко пропишите в договоре, как вы будете закрывать периоды: нужны ли ежемесячные акты, в какой форме, или достаточно договора и подтверждения платежа. Это убережёт от споров.
Итог: акт — опция (если прописали в договоре), накладная — не подходит. Главный фокус — на договоре и подтверждении оплаты.Спасибо!
Вы успешно подписались на выбранные рассылки
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Как задать вопрос?