Вопрос № 000000654
02.09.2026 19:36
Шаг 1. Заявление
Заявление от 17 июля — это нормально. Директор пишет его в свободной форме, адресуя обществу (или единственному участнику, если он сам). В тексте чётко укажите:
l ФИО директора;
l просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
l желаемую дату увольнения (например, 17 августа — ровно через месяц, как требует ст. 280 ТК РФ);
l можно добавить просьбу созвать собрание для передачи дел и избрания нового руководителя.
Шаг 2. Корпоративное решение
Ключевой момент: нельзя просто уволить директора и оставить компанию без руководителя. ООО не может функционировать без единоличного исполнительного органа. Поэтому на собрании (или в решении единственного участника) одновременно решают два вопроса:
00001. Прекратить полномочия действующего директора и расторгнуть с ним трудовой договор.
00002. Избрать нового директора и определить дату начала его полномочий.
В протоколе (или решении) зафиксируйте обе даты: дату увольнения старого директора и дату, с которой новый вступает в должность. Так вы избежите «окна», когда полномочий ни у кого нет.
Шаг 3. Кадровое оформление
На основании корпоративного решения издайте приказ об увольнении. Можно использовать форму Т-8 или утверждённую в организации. В строке «Основание» укажите реквизиты протокола/решения.
Важное правило: пока директор формально в должности, он сохраняет полномочия. Поэтому приказ об увольнении он может подписать сам — до последнего дня работы.
Далее:
· Ознакомьте директора с приказом под подпись.
· Внесите запись в трудовую книжку (если она бумажная). Формулировка зависит от основания: если по собственному желанию — ссылаетесь на ст. 280 ТК РФ; если по решению участников — на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
· Произведите полный расчёт: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
· Сдайте отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
· Передайте дела: оформите акт приёма-передачи документов, печатей, электронных ключей, банковских карт, доверенностей.
Шаг 4. Регистрация в ЕГРЮЛ
Вы правильно подметили: регистрация нового директора в налоговой (форма Р13014) обычно происходит позже — например, 28 июля. Но здесь есть нюанс: дата в ЕГРЮЛ должна соответствовать дате, зафиксированной в корпоративном решении. То есть если в решении вы написали, что новый директор вступает в должность 28 июля, именно эту дату и подаёте в налоговую. Нотариус, который удостоверяет решение, сам подготовит и направит форму Р13014 в ФНС.
· Не допускайте «двоевластия». Нельзя, чтобы с новым директором уже заключили трудовой договор, а прежний ещё числился в должности.
· Если старый директор уходит, а нового пока нет временно — на период до избрания можно назначить исполняющего обязанности (из числа участников или другого сотрудника). Это тоже фиксируется в решении.
После регистрации обновите данные в банке. Новому директору понадобятся доступ к счёту и карточка с образцом подписи. Если директор — единственный учредитель, помните: глава 43 ТК РФ на него не распространяется, поэтому дополнительные компенсации («золотой парашют») при увольнении по ст. 278 ТК РФ ему не положены. Главное — синхронизировать корпоративное решение (где зафиксированы обе даты) и кадровые документы.
Задайте вопрос бухгалтерам бесплатно
Как задать вопрос?
7 минут назад
Работа с первичной документацией
Универсальный передаточный документ
Подписать такой УПД 1 июня 2026 года можно. Я поясню, почему это нормально: в электронном документообороте дата составления документа и дата его подписания действительно могут не совпадать.
Разберу, что тут важно:
· Дата в шапке УПД (1 июня) — это дата, когда поставщик сформировал документ, обычно она привязана к моменту самой хозяйственной операции (отгрузке, передаче услуги).
· Дата подписания (тоже 1 июня) — это техническая отметка системы ЭДО, которая фиксирует, когда вы поставили электронную подпись. Система зафиксирует реальное время, «подделать» её задним числом нельзя.
То, что файл «пришёл» в ваш ящик только в сентябре, — это вопрос логистики внутри системы ЭДО (задержки на стороне оператора, задержки на стороне отправителя при отправке), а не повод менять дату подписания. Вы подписываете документ в тот момент, когда фактически с ним работаете и подтверждаете его.
Важное предупреждение: есть одно жёсткое правило, которое нельзя нарушать. Дата подписания не может быть раньше даты самой хозяйственной операции (той, что отражена в УПД — например, даты отгрузки в строке 11). Если бы вы попытались подписать документ 1 мая (до даты отгрузки), это было бы ошибкой — такой разрыв может вызвать вопросы у ФНС при проверке (например, при подтверждении вычета НДС). В вашем случае (подписание в день составления) такой проблемы нет.
Небольшой совет на будущее: чтобы избежать недопониманий с контрагентом, полезно закрепить в договоре или соглашении об ЭДО разумные сроки, в которые сторона обязуется подписать полученный документ. Но даже если такого пункта нет, закон не устанавливает жёсткого срока для покупателя — просто может возникнуть спор о добросовестности. Так что в вашей ситуации всё в порядке: подписывайте 1 июня, а в учёте ориентируйтесь на дату самой операции, которая зафиксирована в тексте УПД.
7 минут назад
Работа с первичной документацией
Товарная накладная
7 минут назад
Материалы
Списание материалов
7 минут назад
АУСН
Условия применения и переход на АУСН
То, что вы отправляли в налоговую реестр при выплате зарплаты, — это как раз часть работы на АУСН, и больше регулярных «зарплатных» отчётов (вроде 6-НДФЛ или РСВ) сдавать действительно не нужно. Режим специально сделан так, чтобы снизить нагрузку: банк передаёт данные о доходах и НДФЛ в ФНС, поэтому дублировать это в налоговую отдельно не требуется.
Но есть один отчёт, который всё-таки придётся сдавать — в Социальный фонд России (СФР). Это форма ЕФС-1, и она состоит из нескольких подразделов. Я подскажу, какие из них актуальны для вас и когда.
· Подраздел 1.1 («Сведения о трудовой деятельности»). Его сдают не постоянно, а только при кадровых событиях: когда вы принимали сотрудника на работу, переводили его на другую должность, увольняли или заключали/расторгали договор ГПХ. Срок: не позднее следующего рабочего дня после такого события. Если с января кадровых изменений не было — этот подраздел сдавать не надо.
· Подраздел 1.2 («Сведения о страховом стаже»). Его сдают ежегодно, до 25 января. Но не за каждого сотрудника автоматически: только если в течение года у человека были особые периоды. Например, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребёнком, работа в особых условиях (на Крайнем Севере и т.п.). Если таких ситуаций не было — этот подраздел тоже не заполняется.
Куда сдавать? В СФР. Обычно это делается через бухгалтерскую программу или напрямую в личном кабинете страхователя на сайте СФР.
Ещё один момент: на АУСН вы всё равно должны платить взносы на травматизм. Но тут есть нюанс: это фиксированная сумма за весь штат, а не за каждого сотрудника отдельно. В 2026 году — 2 959 рублей в год. И важный момент: раздел 2 формы ЕФС-1 (который как раз посвящён расчёту взносов на травматизм) на АУСН не сдаётся. Вы просто платите эту фиксированную сумму в бюджет.
Мой совет: раз у вас пока один сотрудник, советую в начале каждого года (или после кадровых событий) пробежаться по его документам — проверить, не было ли в прошлом году особых периодов, которые требуют сдачи подраздела 1.2. Так вы точно ничего не упустите.
7 минут назад
АУСН
Условия применения и переход на АУСН
В этой ситуации ни то, ни другое не является обязательным по умолчанию. Я поясню, как лучше поступить, чтобы и вам, и арендатору было комфортно, а у налоговой не возникло вопросов.
Накладная здесь вообще не подходит. Её оформляют при передаче материальных ценностей (например, товаров). А при аренде вы предоставляете право пользования имуществом — это услуга, поэтому логичнее говорить об акте.
Акт (например, «Акт об оказании услуг по аренде» или «Акт сдачи-приёмки») действительно иногда используют. Но ключевой момент: ежемесячные акты не обязательны, если в самом договоре аренды нет прямого условия об их регулярном подписании. Минфин неоднократно подтверждал: для подтверждения факта аренды и учёта дохода достаточно договора, акта приёма-передачи помещения (он фиксирует сам факт передачи имущества) и документов, подтверждающих оплату (платёжное поручение, выписка банка, чек ККТ).
Часто на практике поступают так: если арендатор — организация или ИП и ему для бухгалтерского учёта нужен акт (чтобы отразить расходы), тогда стороны заранее прописывают в договоре ежемесячное составление актов. Если же арендатор — физлицо, и ему такой акт для личных нужд не требуется, можно обойтись без него: договор + факт оплаты уже закрывают сделку.
Ещё один вариант — универсальный передаточный документ (УПД). Он может заменить и акт, и накладную, если в нём есть все обязательные реквизиты первичного документа.
На АУСН при расчётах с физлицами (наличными, картой, через СБП) вы обязаны применять ККТ и выдавать кассовый чек. При безналичных расчётах с ИП и юрлицами кассу можно не применять. Чек тоже выступает документом, подтверждающим оплату.
Перед началом работы обсудите это с арендатором и чётко пропишите в договоре, как вы будете закрывать периоды: нужны ли ежемесячные акты, в какой форме, или достаточно договора и подтверждения платежа. Это убережёт от споров.
Итог: акт — опция (если прописали в договоре), накладная — не подходит. Главный фокус — на договоре и подтверждении оплаты.Спасибо!
Вы успешно подписались на выбранные рассылки
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Как задать вопрос?