Здравствуйте! Дисквалификация директора требует определенных действий от юриста компании, бухгалтера и кадрового работника. Что к чему, читайте дальше.
Директор компании за совершение административного правонарушения (ст. 14.25 КоАП) дисквалифицирован на год. Это значит, что оставаться на руководящем посту он не может (ст. 3.11 КоАП). С таким сотрудником прекращается трудовой договор по ст. 84 ТК РФ. Бухгалтерия начисляет ему расчет в установленном порядке (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и т.п.). Продолжить работать в фирме экс-директор может, но на рядовой должности. Восстановление на руководящем посту возможно по истечении срока дисквалификации.
Если оставить все как есть (не увольнять директора), негативные последствия не заставят себя ждать, причем как для него самого, так и для компании. Физическому лицу грозит уголовная ответственность за неисполнение административного постановления (ст. 315 УК РФ).
Фирма может потерять потенциальные заказы и контракты. Узнав о дисквалификации руководителя при стандартной проверке поставщика, контрагенты откажутся от сотрудничества, поскольку в противном случае им ФНС может доначислить налог на прибыль, обвинив в непроявлении должной осмотрительности. Действующие контрагенты могут оспорить через суд сделки с фирмой с дисквалифицированным директором.
Количество показов: 170
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров