Здравствуйте! Директора можно как перевести с одной должности на другую, так и уволить, а потом сразу принять на новую должность. Каждый способ имеет свои нюансы. И есть веская причина, чтобы выбрать второй вариант.
Трудовое законодательство не запрещает перевод руководителя на другую должность. Но оно не дает ответ на вопрос, кто должен пописывать документы о переводе, например, приказ или дополнительное соглашение к договору. Правовая коллизия возникает в любом случае, и когда гендиректор переводит сам себя, и когда документы подписывает его преемник (чтобы он принял полномочия, предшественник должен уволиться или перевестись).
Также неясно, какой документ можно считать основанием для перевода гендиректора. Протокол общего собрания не подходит, поскольку переводы сотрудников находятся за пределами его компетенций. Протоколом общего собрания можно только прекратить полномочия директора досрочно.
В общем, проще и удобнее использовать стандартный алгоритм: увольнение с последующим приемом на работу на других условиях. В этом случае не возникает правовая коллизия при изменении трудовой функции гендиректора, особенностей и условий оплаты труда, определении срока договора.
Количество показов: 469
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров