Гендиректор совместитель: оформление трудовых отношений, учет и отчетность
31 Январь 2025
Поделиться
Здравствуйте! Единственный учредитель нового ООО, он же гендиректор, не обязан работать только в этой фирме. Он вполне может быть совместителем. Как это оформить, расскажем дальше.
Генеральный директор в своей компании может работать как совместитель. Прямой запрет на такую форму трудовых отношений для него не установлен. Значит, действует общая процедура: оформляем приказ о приеме на работу и вступлении в должность, заключаем трудовой договор, прописываем условия совмещения, делаем соответствующую запись в электронной трудовой книжке. Важно: оформление трудовых отношений с руководителем при открытии ООО напрямую не урегулировано законодательством.
Но чтобы не возникло проблем с ГИТ и ФНС, нужно учесть несколько моментов:
Стороны трудового договора – работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Работодатель – фирма (ООО), учредитель – представитель работодателя (ФЗ № 14 от 26.2.1995, ст. 20 ТК РФ).
Единственный учредитель может быть гендиректором.
Договор с руководителем заключается не раньше даты регистрации юрлица (ст. 53 ГК РФ).
Гендиректор может работать неполный рабочий день (быть совместителем), но важно, чтобы его зарплата была не меньше МРОТ (ст. 15, 56, 129, 133 ТК РФ).
Что касается учета, все точно так же, как в случае с работниками полной занятости. Дополнительная отчетность за внешнего совместителя не предусмотрена.