Гендиректор совместитель: оформление трудовых отношений, учет и отчетность
31 Январь 2025
Поделиться
Здравствуйте! Единственный учредитель нового ООО, он же гендиректор, не обязан работать только в этой фирме. Он вполне может быть совместителем. Как это оформить, расскажем дальше.
Генеральный директор в своей компании может работать как совместитель. Прямой запрет на такую форму трудовых отношений для него не установлен. Значит, действует общая процедура: оформляем приказ о приеме на работу и вступлении в должность, заключаем трудовой договор, прописываем условия совмещения, делаем соответствующую запись в электронной трудовой книжке. Важно: оформление трудовых отношений с руководителем при открытии ООО напрямую не урегулировано законодательством.
Но чтобы не возникло проблем с ГИТ и ФНС, нужно учесть несколько моментов:
Стороны трудового договора – работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Работодатель – фирма (ООО), учредитель – представитель работодателя (ФЗ № 14 от 26.2.1995, ст. 20 ТК РФ).
Единственный учредитель может быть гендиректором.
Договор с руководителем заключается не раньше даты регистрации юрлица (ст. 53 ГК РФ).
Гендиректор может работать неполный рабочий день (быть совместителем), но важно, чтобы его зарплата была не меньше МРОТ (ст. 15, 56, 129, 133 ТК РФ).
Что касается учета, все точно так же, как в случае с работниками полной занятости. Дополнительная отчетность за внешнего совместителя не предусмотрена.
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Задайте вопрос юристам бесплатно
Как задать вопрос?
Объясните свою проблему или ситуацию как можно более ясно и подробно. Включите все ключевые детали и
обстоятельства.
Сформулируйте конкретный вопрос или серию вопросов. Это поможет юристу понять, что именно вас
интересует и на что следует сосредоточить внимание.
Если у вас есть документы, которые могут быть связаны с вашим вопросом (например, договоры,
соглашения, письменная переписка), укажите на это и будьте готовы предоставить их по запросу.
Укажите, если ваш вопрос срочный или если есть определенные сроки, к которым вы нуждаетесь в ответе.
Определите, если это возможно, какая область права касается вашего вопроса (например, семейное
право, трудовое право, недвижимость) и укажите вашу страну или регион, так как законы могут сильно
различаться.
Если ваш вопрос связан с предыдущими юридическими действиями или решениями, коротко изложите эту
историю.
Ясно укажите, какого рода помощь или совет вы ожидаете получить от юриста.
Помните, чем более структурированным и подробным будет ваш запрос, тем более точным и полезным может
быть ответ юриста.
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта.
Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.