Здравствуйте! Работодатели обязаны, а не вправе индексировать зарплаты. Но процедура имеет некоторые тонкости. Что может пойти не так и как этого избежать?
В судебной практике появились новые прецеденты привлечения работодателей к ответственности за нарушение порядка индексации зарплат. Их объединяет неочевидность нарушений, когда формально выплаты работникам произведены (доход увеличился), но есть юридические нюансы, позволившие оштрафовать компанию.
Случай первый. Фирма проиндексировала зарплаты в общем порядке, но не внесла изменения в допсоглашениях с сотрудниками. Суд оштрафовал работодателя по ст. 27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых договоров (Постановление № 16-4440/2024 от 21.08.2024). Вывод: проводим индексацию и отражаем это в трудовых договорах. Оптимальный вариант – допсоглашение с указанием нового размера зарплаты.
Случай второй. Компания не проводила индексацию зарплаты, но выплачивала сотрудникам увеличенные премии. Общая сумма получалась как с индексацией. Но суд признал нарушение коллективного договора и назначил штраф (Постановление № 88-11644/2024 от 19.12.2024). Вывод: премия премией, а индексацию никто не отменял.
И еще один нюанс: индексация не может быть избирательной. Принцип правового регулирования трудовых отношений не предусматривает индивидуальный подход к этому вопросу. Индексация касается всех работников, включая находящихся на больничном, в ежегодном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.
Количество показов: 126
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров







