Здравствуйте! Если сотрудник не справляется с обязанностями, его можно признать профнепригодным. Но нужно учитывать возможные правовые последствия и соблюдать установленную законом процедуру.
В трудовом законодательстве определение профнепригодности отсутствует. Но такое понятие встречается в кадровом делопроизводстве. Судебная практика по профнепригодности тоже имеется. В широком смысле под профнепригодностью предлагается понимать неспособность работника в полном объеме выполнять трудовые обязанности.
У явления, как правило, две причины:
-
Ограничения по здоровью
-
Недостаточная квалификация
В первом случае для подтверждения профнепригодности проводится медицинское обследование/освидетельствование с оформлением соответствующего заключения. Квалификационная непригодность подтверждается результатами аттестации. При наличии ограничений по здоровью работодатель может уволить сотрудника, сославшись на ст. 77 ТК РФ, при недостаточной квалификации – на ст. 81 ТК РФ. Порядок в обоих случаях такой: установление профнепригодности, предложение альтернативной работы, увольнение, если работник отказался от перевода.
За профнепригодность нельзя увольнять работников, которые находятся в отпуске или на больничном. Также под запретом увольнение одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет, матерей детей до 3 лет, беременных. Нарушение чревато судом, штрафом и дополнительными расходами: восстановлением сотрудника на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Количество показов: 202
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров







