Здравствуйте! При сокращении сотрудников предпенсионного возраста соблюдайте установленные нормы трудового законодательства и проверяйте актуальность рекомендаций, порядков и алгоритмов.
По умолчанию предпенсионерами считаются работники, которым до выхода на пенсию осталось несколько лет. Четкие сроки законом не определены, как и понятие предпенсионного возраста. Специальный порядок увольнения для таких сотрудников трудовым законодательством не предусмотрен (ст. 81 ТК РФ). А значит, уволить их можно по любому из оснований: по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению, в связи с ликвидацией фирмы и т.п. Но есть нюансы.
Ст. 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право работников предпенсионного возраста (условно: женщин 55-60 лет, мужчин 60-65 лет) на сохранение рабочих мест при сокращении штата. Правда, если их производительность труда и квалификация аналогичны с другими работниками.
В общем, порядок такой: уведомляем предпенсионера о сокращении штата, предлагаем другую вакантную должность в соответствии с квалификацией (т. 81 ТК РФ), если вакансий нет, оформляем увольнение в общем порядке.
И помните: необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста чревато уголовной ответственностью. Ст. 144.1 УК РФ предусмотрен штраф до 200 000 руб., 360 часов обязательных работ, лишение свободы на срок до 3 лет.
Количество показов: 85
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров






