Здравствуйте! Если сотрудник самовольно оставил работу и уехал за рубеж, уволить его без заявления можно, но только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Процедура увольнения сотрудника, уехавшего за границу неизвестно на какой срок, зависит от того, какую должность он занимал в компании. Мы рассматриваем ситуацию, когда нет заявления на отпуск за свой счет. Формально сотрудник просто не вышел на работу и выехал из страны.
Если это рядовой специалист, уволить его можно за прогул. Процедура расторжения трудового договора должна быть строго соблюдена. В противном случае увольнение можно будет оспорить. В общем, если увольняете за прогул, позаботьтесь о своевременной фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и об оформлении соответствующих документов.
Если речь идет о директоре фирмы, возможно два варианта. Первый – увольнение за прогул (процедура та же, что для рядового сотрудника + назначение нового руководителя с той же даты). Второй вариант – увольнение по решению уполномоченного органа юридического лица (ст. 278 ТК РФ). Самовольное оставление работы и выезд за пределы РФ в этом случае квалифицируется как виновные действия со стороны директора. Совет директоров или собрание учредителей организации может принять решение об увольнении нарушителя и назначении нового руководителя с передачей ему полномочий. Важно: о смене директора фирмы нужно уведомить ИФНС в установленном порядке.
Количество показов: 93
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров






