Здравствуйте! Сейчас непрерывный трудовой стаж не имеет такого значения, как раньше. Но он сохраняется в отдельных сферах: госслужба, медицина, таможня, образование и т.п. А значит, считать стаж нужно по правилам.
Непрерывный стаж отражает продолжительность работы в соответствующей сфере и/или у одного работодателя. Фактически трудовая деятельность может прерываться, но стаж при этом сохраняется. Например, если сотрудник проходит военную службу, учится с отрывом от производства по направлению от работодателя или идет в декретный отпуск.
Де-юре стаж прерывается в следующих случаях:
-
Увольнение за прогул
-
Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения
-
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (по статье)
-
Осуждение сотрудника к лишению свободы
Непрерывный стаж в указанных выше сферах влияет на присвоение степеней и званий, размер надбавок и льготы, больничные выплаты. Работодатели из других сфер могут использовать непрерывный стаж для тех же целей во внутренней кадровой политике. Это может быть отражено, например, в системе вознаграждения по принципу: чем дольше сотрудник работает в компании, тем выше процент надбавки, размер премии или больше продолжительность дополнительного отпуска.
Количество показов: 157
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров






