Здравствуйте! Предлагая сотруднику уйти по собственному желанию, учитывайте риски. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника в должности, а с работодателя взыскать компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденных прогулов.
Увольнение по собственному желанию не панацея при конфликте. Это простой способ, но, если работник на него согласен, это не значит, что вам как работодателю не грозит судебное разбирательство. Обиженный сотрудник может подать иск и представить доказательства того, что его вынудили написать заявление по собственному.
В доказательную базу могут быть включены копии обращений и жалоб на действия работодателя в разные органы власти, например: в Роструд, к региональному уполномоченному по правам человека, в региональное отделение соцзащиты, в органы прокурорского надзора. Также суд примет видеоматериалы, показания свидетелей, подтверждающие нарушение работодателем трудовых прав, создание дискомфортных условий труда, напряженной обстановки в коллективе, а также совершение им незаконных действий, препятствующих выполнению сотрудником должностных обязанностей.
Как показывает практика, в большинстве случаев суд становится на сторону работника. Страховкой работодателя на такой случай могут стать неопровержимые доказательства, подтверждающие достижение сторонами согласия по факту расторжения трудового договора и согласование даты прекращения трудовых отношений.
Количество показов: 99
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров






