Вступление в силу Федерального закона №144-ФЗ от 25 мая 2026г. означает увеличение годового лимита рабочих часов по сверхурочным работам в 2 раза – со 120 до 240. Применение новой нормы возможно лишь при соблюдении условий:
-
действующий коллективный договор или отраслевое соглашение (по которому работает компания) должны содержать пункт об увеличенном лимите времени, которое могут работать сотрудники сверхурочно;
-
не привлекаются к работе сверхнормы вредники с подклассами условий труда 3.3, 3.4. Также не разрешено трудиться сверхурочно государственным и муниципальным служащим, если они работают на условиях внешнего совместительства;
-
предпенсионеры, пенсионеры и работники с условиями труда 3.1 и 3.2 могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их письменного согласия. Также необходимо контролировать отсутствие у этих категорий персонала медицинских противопоказаний.
Изменится и порядок оплаты сверхурочной работы:
- 1-120 часов оплачивают первые 2 часа не менее, чем в 1,5-кратном размере, последующие – не менее, чем в 2-кратном;
- со 121 часа сверхурочного труда все часы оплачиваются в размере, равном 2-кратному или выше (на усмотрение работодателя).
Кадровому специалисту в преддверии 01.09.2026г. необходимо сделать следующее:
-
проверить наличие в коллективном договоре или отраслевом соглашении информации о годовом лимите сверхурочных часов (240);
-
подготовить бланки письменных согласий для работников, которых разрешено привлекать к сверхурочной работе на определенных условиях;
-
составить дополнительные соглашения для трудовых договоров специалистов, часто привлекаемых к сверхурочной работе – внести изменения в порядок оплаты данного рабочего времени;
-
актуализировать текст Положения об оплате труда по предприятию.
Не стоит дожидаться претензий со стороны трудовой инспекции, подготовьтесь к законодательным осенним изменениям самостоятельно и заранее.
Количество показов: 134







