Здравствуйте! Трудоустройство несовершеннолетних имеет множество нюансов, от предоставления особых условий (например, сокращенной рабочей недели) до оплаты дополнительного отпуска. Давайте разберемся, касаются ли эти нюансы иностранцев, которые хотят у вас работать, но им еще не исполнилось 18 лет.
Если коротко, то официально взять на работу несовершеннолетнего иностранца нельзя. Трудовая деятельность мигрантов по ГПД и трудовым договорам регулируется ФЗ №115 от 25.07.2002, ТК РФ. Также правила приема на работу иностранцев могут устанавливаться отдельными федеральными законами. На сегодня ни одним нормативно-правовым актом не установлен возрастной порог трудоустройства ниже 18 лет. Это значит, что заключить гражданско-правовой или трудовой договор с подростком-иностранцем, скажем, 16-17 лет российский ИП или фирма не может.
Через спецрежимы ограничение не обойти. Нерезидент младше 18 лет не может получить в России статус самозанятого или оформить патент на работу. Остается во исполнение нормы ст. 327.1 ТК РФ ставить желающих трудоустроиться на очередь. Как только кандидату на вакансию исполнится 18 лет, он может заключить трудовой договор или ГПД с российской фирмой тем же числом. Также ему становятся доступны другие опции: оформление патента, регистрация самозанятости, открытие ИП или ООО.
Количество показов: 519
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров







