Здравствуйте! Увольняя сотрудников при вахтовом режиме работы, придерживайтесь общих правил и соответствующих норм ТК РФ. Особые условия расторжения трудовых договоров для вахтовиков не предусмотрены.
Вахтовый режим вызывает у работодателей множество вопросов. С увольнением все просто: по общим правилам, в одностороннем порядке, по соглашению сторон, по собственному желанию – в зависимости от обстоятельств. Но есть нюансы.
Трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников (и вахтовиков это тоже касается) во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Речь идет о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Есть лишь одно исключение – ликвидация фирмы.
Важно: межвахтовый отдых не приравнивается к отпуску, соответственно, в этот период увольнение по инициативе работодателя возможно и осуществляется в общем порядке.
Есть несколько нюансов и при расторжении трудового договора по инициативе работника во время вахты. ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель не может настаивать на завершении вахты. Речь идет, например, о выходе работника на пенсию. При получении соответствующего заявления от вахтовика работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. Затягивание процесса оформления документов в целях принуждения сотрудника к завершению вахты является незаконным и чревато судебным разбирательством.
Количество показов: 2875
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров






