Здравствуйте! Проводите совещания после работы – платите работникам сверхурочные. Не платите и вводите санкции за непосещение (урезаете зарплату, грозитесь уволить) – рискуете репутацией и деньгами.
Послерабочие совещания – обычная практика. Но каждый работодатель должен знать, что если такие мероприятия проводятся по его инициативе и он требует от работников обязательного посещения, то это квалифицируется как сверхурочная работа. А значит, нужно оформлять соответствующие документы, платить за переработку.
Если послерабочие совещания как сверхурочка в кадровом и бухгалтерском учете не проходят, вы не имеете права наказывать сотрудников за непосещение. Незаконность такой практики не единожды подтверждал Роструд.
Собираетесь ввести совещания после работы – предупредите работников заранее и получите письменное согласие каждого, кто будет принимать участие в таких мероприятиях (ст. 99 ТК РФ). И проводите в учете, оплачивайте как сверхурочную работу. В противном случае первая же проверка ГИТ выявит нарушения и накажет штрафом.
Ответственность за незаконную сверхурочку и принуждение к ней под угрозой санкций (урезание зарплаты или увольнение) предусмотрена как административная, так и уголовная. В первом случае речь идет о ст. 5.27 КоАП – штраф для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб. и приостановка деятельности фирмы на 90 дней. Во втором – о ст. 143 УК РФ (штраф до 200 000 руб., исправительные, принудительные работы сроком до 2 лет или лишение свободы на тот же срок).
В общем, санкции за непосещение послерабочих совещаний могут дорого обойтись. Делайте правильные выводы.
Количество показов: 105
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров







