Здравствуйте! Выяснив, что ваш бухгалтер подделал диплом об образовании, вы можете его уволить по ст. 81 ТК РФ, правда, только если диплом был указан в перечне обязательных документов для трудоустройства.
Проверка документов об образовании сотрудников – обычная практика, особенно когда речь идет о высококвалифицированных специалистах. Но она не всегда проводится перед трудоустройством. Если сотрудник работает в компании давно, но выяснилось, что он имеет поддельный диплом, руководство может принять решение об увольнении. Статья 81 ч. 1 п. 11 ТК РФ позволяет использовать такое основание для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Но есть нюанс: если подложный документ не фигурировал в перечне обязательных документов для трудоустройства, основание для увольнения не возникает.
Также не получится расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с сотрудником, у которого есть поддельный диплом, но фиктивное образование не связано с фактическим выполнением служебных обязанностей. И если подтверждение высшего образования как такового не зафиксировано в требованиях к кандидатам на должность, использовать подлог как основание для увольнения тоже невозможно.
Во избежание недоразумений с сотрудниками рекомендуем, во-первых, проверить локальные НПА компании на предмет информации о документах, подтверждающих специальность, компетенции и квалификацию, во-вторых, информировать кандидатов на должности при приеме на работу о проверке подлинности дипломов, свидетельств и сертификатов об образовании.
Количество показов: 269
Теги данной публикации: увольнение







