Здравствуйте! Увольнение генерального директора и назначение нового происходит в даты, указанные в решении единственного учредителя о смене руководителя.
Компанией управляет единственный учредитель, он же генеральный директор. Руководитель в феврале 2023 принимает решение освободить себя от полномочий топ-менеджера, назначить нового директора. Соответствующие изменения фиксируются регистрационными документами, в марте 2023 вносятся изменения в ЕГРЮЛ. Возникает вопрос, когда должен быть уволен предыдущий и принят на работу новый генеральный директор, влияет ли на дату в трудовом договоре дата внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Давайте обратимся к действующему законодательству и юридической практике. Они говорят о том, что генеральный директор может выступать от имени юрлица с даты вступления в должность, а она определяется протоколом общего собрания или решением единственного учредителя. Соответственно, с датой внесения изменений в ЕГРЮЛ эта дата напрямую не связана. Имеющаяся судебная практика такой подход подтверждает.
Единственно, на что хотим обратить внимание, это фактическое выполнение функций руководящего органа. В компании не могут работать два генеральных директора одновременно. Соответственно, сегодня увольняем старого, завтра принимаем нового. То есть договор с новым гендиректором может быть подписан на следующий день после того, как действующий руководитель (он же единственный учредитель) сложит управленческие полномочия.
Также напоминаем о том, что о смене гендиректора нужно уведомить ИФНС в течение 7 дней от даты принятия соответствующего решения.
Количество показов: 230
Теги данной публикации: увольнение







