Здравствуйте! После болезни работодатель может направить сотрудника на внеочередной медосмотр. Но руководствоваться придется не самими фактом больничного, а предусмотренными протоколами.
Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя по своему усмотрению направлять работников на внеочередные медосмотры. Для этого должны быть медицинские основания. Протокол по умолчанию следующий: больничный лист, медицинские рекомендации, направление на медосмотр. В этой схеме нередко выпадает среднее звено. По закону работник не обязан представлять работодателю медицинские рекомендации по лечению, реабилитации и т.п. – только закрытый больничный. Но де-факто состояние сотрудника после болезни может ухудшаться, причем заметно. Что делать работодателю?
Роструд рекомендует следующий алгоритм:
-
Проверка подлинности больничного листа.
-
Отправка запроса в клинику (на имя главврача – в произвольной форме). В документе стоит указать все видимые неблагоприятные признаки состояния здоровья сотрудника.
-
Получение рекомендаций о направлении на медосмотр.
Ответ на запрос станет основанием для проверки состояния здоровья работника. А на результаты внеочередного медосмотра можно будет сослаться, предлагая сотруднику перевод на другую должность или увольнение по соглашению сторон.
Количество показов: 140
Теги данной публикации: больничный







