Здравствуйте! В компаниях встречается разная практика выдачи расчетных листков: за 1-2 дня до зарплаты, в день выплат, на следующий рабочий день. Какой кейс является законным?
Согласно трудовому кодексу, расчетные листки должны выдаваться при выплате зарплаты. Значит, третий кейс (на следующий рабочий день после перечисления денег) несет вполне реальные риски. Кстати, Роструд дал разъяснения по теме в письма №ПГ/05960-6-1 от 05.04.2023. Он указал на то, что работодатель может выдавать расчетные листки в день выплаты второй части зарплаты за месяц либо накануне.
Какой из двух законных кейсов использовать? Выбрать день выдачи расчетных листков работникам вы можете сами. Главное требование – процесс должен быть регламентирован. То есть выбираем конкретный день и фиксируем это в локальных нормативно-правовых актах. А дальше соблюдаем регламент.
Самостоятельно работодатель также утверждает форму расчетного листка. Обязательными в документе являются несколько полей: основные начисления за месяц (зарплата, аванс), иные начисления за отчетный период, произведенные удержания, общая сумма к выплате. Все остальное – на ваше усмотрение. Это касается в том числе и подписи ответственного сотрудника, а также печати организации на бумажном расчетном листке.
Количество показов: 167
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров






