Здравствуйте! Опоздание с перечислением зарплаты – это всегда дополнительная нагрузка на бюджет компании. И дело не только в возможных штрафах по результатам проверок и сопутствующих издержках. По закону работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты. Что к чему, сейчас разберемся.
Обязанность компенсировать опоздание с перечислением зарплаты деньгами установлена ст. 236 ТК РФ. И речь идет не только о задержке оклада (фиксированной части з/п). Опоздали с выплатой компенсации, дополнительного вознаграждения в рамках действующей системы мотивации, отпускных, увольнительных – готовьтесь к дополнительным расходам.
Размер компенсации утвержден трудовым законодательством и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ от начисленной и невыплаченной суммы. Проценты рассчитываются на каждый день просрочки. Если задолженность по зарплате закрывается частями, компенсация пересчитывается с учетом корректировки суммы. Считаем на момент выплаты – от фактически не выплаченной суммы.
Что касается ставки, действует простое правило: больше можно, меньше нельзя. Увеличенный размер компенсации за задержку зарплаты должен быть закреплен в локальных НПА компании.
Важно: обстоятельства, приведшие к опозданию с выплатой зарплаты, значения не имеют. Компенсацию придется платить, даже если деньги зависли в банке и прямой вины компании в задержке зарплаты нет.
Количество показов: 98
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров







