.svg)
.svg)
Кейс
Прецедентов с судебными разбирательствами по этому нововведению пока нет, т.к. отчетность в ФНС РФ за 1 квартал 2026 года еще многими налогоплательщиками не сформирована. Но в будущем у многих компаний обязательно возникнут проблемы – налоговый орган будет присылать требование о доначислении страховых взносов на нулевую зарплату руководителя. Поэтому организациям, которые не выплачивают вознаграждение директору, стоит подготовиться заранее.
Законодательные нормы
Начисление взносов с 2026 года не привязано к факту произведения выплаты зарплаты руководителю организации. Не имеет значение и наличие трудового договора как такового. Когда директор приступил к своим обязанностям не с начала месяца, разрешено определять базу пропорционально отработанного времени.
Пример: Иванов С.А. является руководителем ООО «Ромашка» с 10 февраля 2026г. В феврале по производственному календарю 19 рабочих дней. У руководителя компании получается следующая база для расчета страховых взносов:
-
27093 / 19 * 13 (с 10.02.2026) = 18537,32 руб.
-
в бюджет необходимо заплатить 5561,20 руб. (30% от рассчитанной базы).
Важно: не подлежат учету региональные МРОТ и установленные для определенных районов коэффициенты. Иными словами, расчет производится на всей территории России одинаково – исходя из федерального МРОТ.
Еще несколько важных моментов:
- на соблюдение нового порядка расчета страховых взносов с зарплаты директора при отсутствии начислений не влияет факт отсутствия деятельности компанией – платежи в бюджет необходимо платить;
- если на банковском счете нет денег, это обстоятельство тоже никак не освобождает налогоплательщика от ответственности и соблюдения налоговой дисциплины;
- когда директору оформлен отпуск за свой счет или неполная ставка, налоговая база для страховых отчислений та же – федеральный МРОТ;
- получаемые директором дивиденды (если он одновременно является учредителем компании) не влияют на начисление страховых взносов, т.к. данные выплаты не имеют отношения к трудовым правоотношениям.
Цель нововведения можно расценивать как меру борьбы с компаниями-однодневками. Также законодатель заботится о формировании пенсионных накоплений директоров. Законодательные коррективы актуальны лишь для коммерческих предприятий, любые некоммерческие объединения (ТСН, СНТ, ассоциации и проч.) могут вполне легально не соблюдать новый порядок.
Есть ли исключения?
Как из любого правила, из нового порядка есть исключения. Страховые взносы на не начисленную зарплату директора можно не рассчитывать в 3-х случаях:
-
руководитель призван на военную службу, в т.ч. был мобилизован по президентскому Указу №647;
-
директор проходит военную службу по контракту с ВС России (участник СВО);
-
глава компании находится в добровольческом оборонном формировании (основание – №61-ФЗ).
Все три перечисленные выше случая являются весомым основанием для освобождения коммерческой организации от начисления страховых взносов с МРОТ в отношении директора, который в данный момент свои трудовые функции не исполняет по весомым причинам.
На заметку
Во всех остальных ситуациях от ответственности не уйти, поэтому при определении базы для исчисления страховых отчислений зарплата руководителя берется как равная МРОТ (27093 руб.). Учетные программы нуждаются с января 2026 года в соответствующей настройке. Если с начислением зарплаты и взносов возникают проблемы, всегда можно проконсультироваться со специалистами аудиторской или консалтинговой фирмы.
Количество показов: 111
.jpg)
.jpeg)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
