Работников строительных специальностей не всегда сразу берут в штат. Многие компании практикуют испытательный срок. Какие периоды в него засчитываются, можно ли продлевать срок, как платить работникам зарплату – давайте разберемся.
Начнем с того, что испытательный срок – нормальная практика. Это официальное трудоустройство, которое должно отражаться в кадровом учете. А начисления, выплаты и удержание налогов в рамках испытательного срока должны отражаться в учете бухгалтерском. Фактически сотрудник в этот период работает по трудовому договору так же, как штатник. И на него распространяются правила внутреннего распорядка, нормы локальных НПА строительной компании. Но есть у испытательного срока и особенности, которые нельзя не учитывать при кадровом, бухгалтерском, налоговом учете. Рассмотрим некоторые из них.
Больничный лист и отпуск
На испытательный срок распространяются те же социальные гарантии, что и на срок действия основного трудового договора. Это обусловлено нормами трудового права, положениями коллективного договора, других принятых в компании нормативно-правовых актов.
Работник на испытательном сроке может взять больничный, но отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности не включается в этот срок. То же самое касается отсутствия по другим причинам, например, при взятии отпуска за свой счет. На оплачиваемый отпуск такой сотрудник права не имеет. Согласно ст. 122 ТК РФ он может на него претендовать только после полугода постоянной работы. А неоплачиваемый отпуск сотрудник вполне может запросить (ст. 128 ТК РФ).
На срок вынужденного или согласованного с работодателем отсутствия испытательный срок продлевается (ст. 70 ТК РФ, информация Роструда от 19.04.2023).
Важно: испытательный срок не может быть дольше максимального, установленного трудовым законодательством. Для работников по трудовым договорам со сроком действия 2−6 месяцев – 14 дней. Для топ-менеджеров и главных бухгалтеров – полгода. Для рядовых сотрудников независимо от специальности, должности – 3 месяца.
Квартальная премия
В строительстве практикуются испытательные сроки разной продолжительности. Одно дело проверить навыки и умения рядовых специалистов, другое – прорабов, менеджеров по закупкам, руководителей проектов и т.п. На любом испытательном сроке сотрудники получают вознаграждение в рамках принятой компанией системы оплаты труда. Трудовой кодекс обязывает работодателя перечислять таким работникам все причитающиеся выплаты. То есть бухгалтер считает тарифную ставку, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты (ст. 22 ТК РФ).
С премиями стоит разобраться отдельно. Если квартальные стимулирующие выплаты закреплены в системе оплаты труда, они выплачиваются всем сотрудникам, выполнившим соответствующие условия. Лишение премии на основании прохождения работником испытательного срока незаконно. За неначисление предусмотренных трудовым договором и системой оплаты труда выплат предусмотрены штрафные санкции.
Продление испытательного срока
Срок и условия испытания закрепляются трудовым договором или локальным нормативно-правовым актом. Он не должен превышать срок, установленный трудовым законодательством. По окончании срока, если работника не уведомили о непройденном испытании, он считается принятым в штат (ст. 71 ТК РФ).
Изменение испытательного срока, указанного в локальном НПА компании или в трудовом договоре, считается нарушением прав работника. Позиция Роструда на этот счет однозначная: максимальный испытательный срок не может быть продлен даже по соглашению сторон (письмо №520-6-1от 02.03.2011). Соответственно, устанавливая срок, важно объективно оценить, возможно ли за конкретное время оценить трудовые качества работника.
Если речь идет об испытательном сроке, который укладывается в лимиты, установленные ТК РФ, его можно продлить, если сотрудник не против. Согласие на изменение условий трудовых отношений фиксируется дополнительным соглашением.
Продление испытательного срока в одностороннем порядке чревато трудовым спором. Суд в таких случаях становится на сторону работников. Работодатель рискует репутацией и деньгами. Незаконное изменение условий труда может обернуться требованием компенсации нанесенного сотруднику морального вреда. Компания понесет дополнительные расходы. Кроме того, несогласного с продлением испытательного срока сотрудника придется увольнять по определенному основанию. И это не окончание испытательного срока, а соглашение сторон или формулировка «по собственному желанию». Практика показывает, что на последнюю работники редко соглашаются. А увольнение по соглашению сторон предполагает выплату выходного пособия.
Межвахта и испытательный срок
Строители нередко работают вахтовым методом. На периоды испытательного срока может приходиться несколько вахт. По общим правилам, все выходные во время работы, а также время, затраченное на дорогу туда и обратно, включаются в вахту (ст. 107, 110 ТК РФ). На испытательном сроке учитываются только фактически отработанные дни. Выходные, а также время на дорогу исключаются из испытательной вахты. Общий срок испытания не может превышать трех месяцев.
Если работодатель засчитывает межвахтовый отдых в испытательный срок, у него могут возникнуть сложности с формальным подсчетом отработанного времени. На бухгалтерский и налоговый учет это не повлияет, поскольку начисления делаются по табелю. Другое дело – общая продолжительность испытательного срока. Фактически период проверки трудовых качеств сотрудника сокращается на количество дней межвахтового отдыха. В случае с квалифицированными специалистами этим можно пренебречь. Но если испытательный срок назначен не столько для проверки компетенций и навыков, сколько для их приобретения (обучения работника), каждый рабочий день имеет значение.
Кто идет на испытательный срок?
В строительстве испытательные сроки назначаются для работников разных подразделений. На стройплощадке это сотрудники рабочих специальностей, в управлении – бухгалтеры, кадровики, менеджеры. В проектном отделе строительной компании также не лишним будет испытательный срок.
Условия для каждой категории сотрудников можно прописать разные. Особое внимание – быстрым проектам. Общее правило: чем меньше срок действия трудового договора, тем короче испытательный срок.
Что касается увольнения, с сотрудниками, которые продолжают работу, трудовые договоры расторгаются на общих основаниях (по собственному желанию, по соглашению сторон, по статье). В процессе проверки трудовых качеств сотрудника можно уволить на том основании, что он не прошел испытательный срок. Успешное завершение испытаний документально не оформляется. Исключение – перевод сотрудника на другой участок или должность. В этом случае есть два варианта: приказ о переводе и перезаключение трудового договора. Разумеется, то и другое – с согласия работника.
Количество показов: 981
Теги данной публикации: #Отдел зарплаты и кадров строительство
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
