Инструкция к калькулятору выплат при увольнении
Наш онлайн-калькулятор предназначен для автоматического расчета финальных выплат сотруднику при расторжении трудового договора. Инструмент одновременно вычисляет две ключевые суммы:
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие (если оно положено по закону в вашей ситуации).
Шаг 1. Заполнение основных данных
Для корректного расчета последовательно заполните следующие поля:
- Дата приема и Дата увольнения: Укажите первый и последний рабочие дни сотрудника в компании.
- Годовая норма отпуска (дней): По умолчанию установлено 28 дней. Вы можете изменить это значение, если сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (например, 30 дней для инвалидов, 31 день для несовершеннолетних или дополнительные дни за ненормированный график).
- Использованные дни отпуска: Укажите количество дней, которые сотрудник уже отгулял за всё время работы. Калькулятор определит остаток, подлежащий компенсации.
- Заработная плата за последние 12 месяцев: Введите общую сумму начислений за последний год (или за фактически отработанное время, если стаж меньше года). Это необходимо для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 2. Учет периодов, не входящих в отпускной стаж
Некоторые периоды «замораживают» накопление отпуска. Укажите количество дней для следующих случаев:
- Прогулы: Время отсутствия на работе без уважительных причин.
- Отпуск по уходу за ребенком: До достижения им 1,5 или 3 лет.
- Отпуск «за свой счет» (свыше 14 дней): Калькулятор учтет только те дни неоплачиваемого отпуска, которые превышают 14 календарных дней за рабочий год (согласно ст. 121 ТК РФ).
Шаг 3. Основание увольнения (Расчет выходного пособия)
Выберите причину увольнения из выпадающего списка. Это критически важно, так как от статьи ТК РФ зависит размер выходного пособия
:
- При сокращении штата или ликвидации: выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.
- При отказе от перевода по медпоказаниям или призыве в армию: выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
- По собственному желанию или соглашению сторон: выходное пособие по закону не предусмотрено (если иное не прописано в вашем трудовом договоре).
Важная информация: когда компенсация не начисляется.
Обратите внимание, что расчет покажет «0» в следующих случаях:
- Внутреннее перемещение: если сотрудник переходит из одного подразделения в другое внутри одной организации без процедуры увольнения.
- Перевод совместителя: если внешний совместитель переходит в штат на основное место работы через допсоглашение, а не через увольнение.
- Минимальный стаж: если сотрудник отработал в компании менее половины месяца (менее 15 дней). Согласно правилам округления, такой период не дает права на компенсацию отпуска.
Почему это удобно?
Калькулятор учитывает требования ст. 139 ТК РФ (порядок исчисления средней заработной платы) и Положения № 922. Вам не нужно вручную высчитывать коэффициенты и проверять стаж — система сделает это за вас, опираясь на введенные данные.
Примечание: Результаты расчетов являются предварительными. Окончательный расчет должен быть зафиксирован в записке-расчете (форма Т-61) вашей бухгалтерии.