Заработная плата

Начисление заработной платы

65 просмотров

Вопросы по теме

Остались вопросы по бухучету? Получите квалифицированный ответ онлайн!

Гость

Вопрос № 000000504

28.05.2026 11:51

Заработная плата

Начисление заработной платы

Как бухгалтеру оформить декретные без ошибок.

Елена

бухгалтер.рф

Когда сотрудница приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление, бухгалтеру нужно сразу оформить отпуск по беременности и родам и передать сведения в Социальный фонд России. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, указанный в больничном, и назначается на основании документов, которые работодатель направляет в СФР; сам фонд перечисляет деньги в срок до 10 рабочих дней после получения сведений.

На практике сначала проверяют корректность больничного, ФИО, дату начала отпуска и реквизиты сотрудницы. Затем готовят приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и отражают отсутствие в табеле учета рабочего времени. Если женщина трудится по совместительству, нужно отдельно проверить, где именно будет назначено пособие, и не забыть про подтверждающие справки от других работодателей, если они требуются для расчета.

Размер выплаты зависит от среднего заработка за два предыдущих календарных года, а при низком доходе или небольшом стаже расчет идет с учетом МРОТ. В 2026 году СФР указывает, что пособие назначается за весь период отпуска, а максимальные суммы зависят от продолжительности больничного: 140, 156 или 194 дня. Пособие не заменяет зарплату за дни освобождения от работы, поэтому с даты начала декрета заработная плата за этот период не начисляется.

В кадровой и бухгалтерской части полезно сразу проверить, не просит ли сотрудница ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него. Такое право закреплено за ней по ТК РФ, но только по заявлению работницы, и это помогает грамотно выстроить график отпусков и документы по расчету выплат.

Гость

Вопрос № 000000477

20.05.2026 19:21

Заработная плата

Начисление заработной платы

Больничный в отпуске: как оформить отпускные и не ошибиться в учете

Елена

бухгалтер.рф

Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, дни болезни не включаются в отпуск, а сам отпуск нужно продлить или перенести на другое время по согласованию с работником и работодателем. Основание — статья 124 Трудового кодекса РФ; при этом больничный оплачивается отдельно, а отпускные за неиспользованные из-за болезни дни подлежат пересчету.

Если отпускные уже перечислены заранее, лишнюю сумму не оставляют без оформления. За дни болезни отпускные сторнируют, а сумму либо засчитывают в счет ближайших выплат работнику, либо возвращают по его заявлению, если он сразу перечисляет деньги обратно. На практике чаще всего оформляют перенос отпуска и корректируют начисления, чтобы не держать у работника “переплату”.

В кадровых документах нужно зафиксировать заявление работника, приказ о переносе или продлении отпуска и листок нетрудоспособности. В табеле дни болезни отмечают отдельно от отпуска, чтобы не исказить средний заработок и кадровый учет.

Для бухгалтерии важно пересчитать НДФЛ и взносы по тем отпускным, которые были начислены за дни болезни, если они уже прошли по расчету. Если удержать переплату сразу нельзя, ее можно закрыть при следующей выплате зарплаты или отпускных, не нарушая порядок удержаний.

Гость

Вопрос № 000000434

20.04.2026 16:45

Заработная плата

Начисление заработной платы

Могут ли иностранные граждане, трудоустроенные у ИП, числиться в организации без выплаты заработной платы? Если нет, то какой минимальный размер оплаты труда должен быть установлен для таких сотрудников?

Елена

бухгалтер.рф

Иностранные граждане, трудоустроенные у ИП, не могут числиться в организации без выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать труд сотрудника, с которым заключён трудовой договор. Отсутствие выплат при наличии трудовых отношений является нарушением законодательства.

Минимальный размер оплаты труда

Для иностранных работников, которые не являются высококвалифицированными специалистами (ВКС), зарплата должна быть не ниже федерального или регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 23 642 рубля в месяц. Если в регионе установлен свой МРОТ (выше федерального), работодатель должен ориентироваться на региональную величину.

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлены отдельные минимальные размеры оплаты труда, которые зависят от категории:

- 58 500 рублей в месяц — для резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП);

- 83 500 рублей в месяц — для научных работников, преподавателей вузов с госаккредитацией, сотрудников промышленных, туристско-рекреационных и портовых особых экономических зон, а также для приглашённых IT-компаний с государственной аккредитацией и организаций, работающих в Крыму и Севастополе;

- 1 000 000 рублей в год — для медицинских, педагогических и научных работников, приглашённых в международные кластеры (например, в «Сколково» или «Сириус»);

- 750 000 рублей в квартал — для остальных ВКС.

В марте 2026 года сообщалось о планах повысить минимальный размер оплаты труда для ВКС до 717 000 рублей в месяц, но на момент апреля 2026 года это предложение ещё не было реализовано.

Дополнительные требования

- Форма выплаты зарплаты. Иностранным работникам, не имеющим вида на жительство (ВНЖ), зарплата выплачивается только в безналичной форме — на банковский счёт или карту. Для иностранцев с ВНЖ допускается выплата наличными.

- Уведомление МВД. При заключении и расторжении трудового договора с иностранцем работодатель обязан в течение трёх рабочих дней уведомить об этом региональное отделение МВД по вопросам миграции.

- Страховые взносы и НДФЛ. Как и за любого сотрудника, за иностранца работодатель должен уплачивать страховые взносы (30% от зарплаты) и удерживать НДФЛ. Ставка НДФЛ зависит от налогового статуса работника: 13–15% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов. Есть исключения для ВКС, граждан ЕАЭС, беженцев и других категорий.

Ответственность за нарушения

За невыплату зарплаты или нарушение других норм трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Например, по ст. 5.27 КоАП РФ для ИП предусмотрен штраф от 1 000 до 5 000 рублей. Также сотрудник вправе требовать выплаты задержанной зарплаты с процентами (минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и приостановить работу при задержке зарплаты на 15 дней и более (ст. 236 и ст. 142 ТК РФ).

При работе с иностранными сотрудниками важно учитывать их статус (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий и т. д.), а также соблюдать требования миграционного и валютного законодательства. Для уточнения деталей рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по миграционному праву.

Гость

Вопрос № 000000421

16.04.2026 23:27

Заработная плата

Начисление заработной платы

134

Полномочия председателя ТСЖ без общего собрания

Елена

бухгалтер.рф

Председатель правления товарищества собственников жилья без решений общего собрания не может повышать зарплаты сотрудникам или устанавливать оплату услугам самозанятым. Жилищный кодекс РФ (ст. 145, 148) относит такие вопросы к исключительной компетенции общего собрания членов ТСЖ, где утверждается смета доходов и расходов, включая фонд оплаты труда. Правление и председатель лишь исполняют утвержденные планы, без права их корректировки на свое усмотрение.

Отсутствие общего собрания лишает любые траты законного основания. Смета формируется правлением, но требует одобрения простым большинством голосов при кворуме свыше 50% (ст. 146 ЖК РФ). В ней прописывают статьи расходов: административные затраты на зарплату с отчислениями, оплату подрядчиков, включая самозанятых за техобслуживание или ремонт. Самовольное увеличение зарплаты, как показала практика в ХМАО и Алтайском крае, влечет взыскание убытков с председателя — до 1,9 млн руб. по решению суда.

Для оплаты самозанятым нужен договор подряда или услуг с актами выполненных работ и чеками НПД, подтверждающими статус плательщика налога на профессиональный доход. Чеки фиксируют факт оплаты, но без договора и сметы налоговая признает расходы экономически необоснованными, доначисляя налоги. Трудовые договоры со штатными сотрудниками требуют штатного расписания и приказов о приеме, увольнении, начислении окладов — все это сверяется со сметой.

Бухгалтерский учет ТСЖ опирается на первичку: платежки, выписки банка, расчетные листки. Ревизионная комиссия проверяет соответствие трат смете, а годовой отчет с балансом выносится на общее собрание (ст. 150 ЖК РФ). Предприниматели, регистрирующие ИП в сфере ЖКХ, сталкиваются с теми же правилами: несогласованные расходы грозят претензиями от жильцов и контролеров. Соблюдать порядок просто — утверждать смету заранее, фиксировать каждую копейку в протоколах.