46 просмотров
25.06.2026 20:00
Заработная плата
Выплата заработной платы
Увольнение по срочному договору, если срок истекает в воскресенье: как правильно выплатить и оформить
Срок срочного трудового договора, приходящийся на выходной день, автоматически переносится на ближайший следующий рабочий день. Согласно статье 14 ТК РФ и позиции Роструда, если последний день договора — воскресенье, датой увольнения становится понедельник, а не пятница.
Выплатить всё в пятницу законно. Статья 136 ТК РФ прямо разрешает выплатить заработную плату накануне, если день выплаты совпадает с выходным. В вашем случае все причитающиеся суммы — зарплата, отпускные, компенсации — можно передать работнику в пятницу. Это не меняет дату увольнения.
Заявление на увольнение писать не нужно. Увольнение по истечении срока договора происходит по инициативе работодателя на основании статьи 79 ТК РФ. Работник не подаёт заявление, а работодатель извещает его письменно за три календарных дня до окончания срока. Если срок уже выпал на воскресенье, извещение должно быть направлено до этого дня.
Порядок действий для предпринимателя:
Оформить приказ об увольнении датой понедельника (ближайший рабочий день после воскресенья).
Внести запись в трудовую книжку и личную карточку той же датой.
Выдать работнику трудовую книжку и распечатку сведений о трудовой деятельности в понедельник.
Выплатить все суммы в пятницу в полном объёме.
Попытка уволить пятницей или потребовать заявление работника создаёт риски. Датой увольнения будет считаться неправильный день, что может привести к судебным спорам о периоде работы и неоплаченном дне. Кроме того, увольнение по собственному желанию меняет основание расторжения договора и лишает работодателя права ссылаться на истечение срока.
20.05.2026 19:24
Заработная плата
Выплата заработной платы
Если сотрудница одновременно работает по трудовому договору и по договорам ГПХ, пособие по беременности и родам назначается по тем страхователям, которые указаны Социальным фондом в запросе, а заработок по ГПХ учитывается в расчете, если за нее в расчетном периоде были уплачены страховые взносы на ВНиМ.
Если в поступившем запросе указан именно заработок по ГПХ, исключать его из расчета нельзя. Для назначения пособия по выбранному месту выплаты берется доход за расчетные два календарных года в пределах предельной базы, а не только выплаты у вашей компании.
Если сотрудница хочет получать пособие именно через вашу организацию по ГПХ, нужно ориентироваться на метод назначения, который пришел от фонда, и на наличие основания для выплаты по вашему договору. Если фонд направил запрос как по одному месту работы и одному договору ГПХ, ваша обязанность — ответить по данным, которые есть у вас, и включить свой облагаемый взносами доход по ГПХ, если он относится к расчетному периоду.
Для практики это означает простую логику: зарплата по трудовому договору и вознаграждение по ГПХ не смешиваются произвольно, но для пособия по БИР фонд учитывает их в одной расчетной базе, когда человек одновременно застрахован по нескольким основаниям.
Спасибо!
Вы успешно подписались на выбранные рассылки
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Как задать вопрос?