104 просмотра
29.08.2026 22:00
Заработная плата
Удержания из заработной платы
Если на сотрудника поступил исполнительный документ или нотариальное соглашение, алименты удерживают со всех доходов, с которых по закону допускается взыскание, а перечисляют не «раз в месяц», а после каждой выплаты дохода, из которой произведено удержание. Для аванса это правило обычно не работает: если аванс не является окончательным расчетом и база для удержания с него не формируется, алименты с него не перечисляют.
По зарплате удержание делают при окончательном расчете за месяц и переводят получателю не позднее следующего дня после выплаты работнику. Если в этом же месяце сотруднику начислены отпускные, алименты удерживают и с них, потому что отпускные относятся к доходам, из которых допускается взыскание. То же касается больничных: пособие по временной нетрудоспособности включается в базу для удержания, и перечисление производится после его выплаты.
На практике бухгалтеру важно не ждать «одной общей даты», а отслеживать каждую выплату отдельно. Если в одном месяце были зарплата, отпускные и больничный, удержания и перечисления могут быть несколько раз — столько, сколько было выплат, попадающих под взыскание. При этом сначала рассчитывают НДФЛ, затем алименты, а предельный размер удержаний зависит от вида обязательств и обычно не может превышать 50%, а по отдельным случаям — 70% дохода работника.
02.07.2026 23:21
Заработная плата
Удержания из заработной платы
После увольнения у организации не возникает обязанности удерживать НДФЛ с материальной выгоды, даже если работник продолжает погашать займ (в том числе через приставов).
Разберу подробнее, почему так, и какие нюансы учесть.
Ключевой момент — условие возникновения материальной выгоды по Налоговому кодексу. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 212 НК РФ, материальная выгода от экономии на процентах признаётся доходом, только если заём получен от организации, с которой у физлица есть трудовые отношения (либо стороны взаимозависимы, либо экономия фактически является материальной помощью/встречным исполнением). Как только трудовой договор расторгнут, это условие перестаёт выполняться. Следовательно, правовых оснований считать, что у бывшего работника возникает облагаемый доход в виде материальной выгоды, больше нет.
Тот факт, что долг ещё не погашен, и возврат идёт через приставов, на вывод не влияет. Приставы лишь обеспечивают исполнение гражданского обязательства (возврата денег), но не восстанавливают трудовые отношения.
Что тогда делать организации?
- С момента увольнения вы перестаёте рассчитывать материальную выгоду и исполнять функции налогового агента по этому доходу.
- Если до увольнения вы уже исчисляли НДФЛ с материальной выгоды и удержали его — на этом ваша обязанность завершена.
- Если после увольнения вы по ошибке продолжали удерживать налог — такие суммы нужно вернуть работнику.
Если на момент выдачи займа работник и организация оставались взаимозависимыми лицами (например, директор-учредитель выдал займ самому себе), то условие статьи 212 НК РФ может сохраняться и после увольнения. В такой ситуации обязанность исчислять материальную выгоду может остаться.
Чтобы избежать споров с налоговой, рекомендую зафиксировать в документах (например, в дополнительном соглашении к договору займа или в письме работнику) момент, когда трудовые отношения прекратились, и с этой даты организация снимает с себя функции налогового агента по данному доходу. Это будет хорошей доказательной базой при возможных проверках.
Спасибо!
Вы успешно подписались на выбранные рассылки
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо!
Заявка отправлена! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Как задать вопрос?